• Mitarbeiter fördern
Die LOCON AG betreibt eine systematische Bildungspolitik für ihre Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und Qualifizierungen gehören zur Grundvoraussetzung, eine Stammbelegschaft mit nur sehr geringer Fluktuation vorzuhalten.
Die soziale Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter zeigt sich auch in der Rekrutierungspolitik. Alle Mitarbeiter des Unternehmens verfügen über unbefristete Arbeitsverträge.
• Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Die gesellschaftliche Verantwortung wird von der LOCON AG durch die Mitgliedschaft und aktive Mitarbeit in Verbänden und Ausschüssen sowie durch ehrenamtliche Tätigkeiten nachhaltig dokumentiert.
• Umweltbewusst handeln
Dem Schutz der Umwelt wird mit allen Maßnahmen, die eingesetzt werden können, Rechnung getragen. Alle Mitarbeiter sind gehalten, diesem Prinzip unbedingt in ihrer täglichen Arbeit zu entsprechen.
• Langfristig planen
Die Investitionen in den  Auf- und Ausbau des Fuhrparks geschehen  unter langfristigen ökonomischen und Kapazitätsgesichtspunkten.
• Partnerschaftlich handeln
LOCON versteht sich als Partner seiner Kunden und Auftraggeber, Nachunternehmer und Lieferanten, seiner Mitarbeiter und Kollegen. Eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Art des kollegialen Miteinanders untermauert die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Der Erfolg ist Sache aller Beteiligten, nicht die eines Einzigen.
• Qualität sichern
Um die hohen Ansprüchen an unsere Dienstleistung zu halten, haben wir bereits seit 2004 ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen implementiert. Darüber hinaus haben wir uns als Mitglied der Überwachungsgemeinschaft Gleisbau freiwillig verpflichtet, einen Standard im Unternehmen zu pflegen, der über die Normenforderungen hinausgeht.

Die LOCON AG ist gut gewappnet, sich den Herausforderungen des Marktes erfolgreich zu stellen.

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Die LOCON AG – Wir über uns

Die LOCON AG hat es verstanden, sich in nur 8 Jahren in der Eisenbahnbau-branche einen Platz als Logistikdienstleister in der Spitzenklasse zu erobern.
Wie im Leistungssport, fällt der Erfolg nicht einfach in den Schoß, sondern ist das Ergebnis vieler Faktoren. Für den Kunden steht hohes fachliches Können und Zuverlässigkeit im Vordergrund. Für den Unternehmer sind seine Mitarbeiter, ihre Treue und Loyalität, ihre Einsatzbereitschaft auch in Zeiten hoher Belastung zu beweisen, das wichtigste Kapital.
Die Gesellschafter der LOCON AG haben sich bei der Gründung große Ziele gesetzt. Viel davon ist erreicht worden:

• Ein Mitarbeiterstamm von hoch qualifizierten und motivierten Spezialisten auf den Baustellen, in der Disposition, im Fahrplanbüro und in der Verwaltung
• Ein Kundenstamm, der die zuverlässige Arbeit der LOCON AG zu schätzen gelernt hat
• Ein Fuhrpark, der in nur wenigen Jahren die stattliche Größe von
  21 Triebfahrzeugen und 187 Güterwagen verschiedener Typen erreicht hat.

Die LOCON AG steht auf drei Säulen:

• dem Geschäftsbereich Logistik
• dem Geschäftsbereich Schienengüterverkehr und
• dem Geschäftsbereich Consulting

Der Bereich Logistik mit seiner Kernkompetenz in der diffizilen betrieblichen Baustellenablaufplanung ist der traditionelle Geschäftsbereich des Unternehmens.
Zusammen mit dem Bereich Consulting stellt er die Gründungsidee der
LOCON AG dar.
Im Rahmen der unternehmerischen Erweiterungsstrategie erhielt der Geschäftsbereich Schienengüterverkehr eine neue Priorität. Damit hat sich die LOCON AG ein wesentliches zweites Standbein geschaffen, um auch in schwierigeren Zeiten nicht von einem Geschäftsbereich allein abhängig zu sein.