• Mitarbeiter fördern
Die LOCON AG betreibt eine systematische Bildungspolitik für ihre Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und Qualifizierungen gehören zur Grundvoraussetzung, eine Stammbelegschaft mit nur sehr geringer Fluktuation vorzuhalten.
Die soziale Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter zeigt sich auch in der Rekrutierungspolitik. Alle Mitarbeiter des Unternehmens verfügen über unbefristete Arbeitsverträge.
• Umweltbewusst handeln
Dem Schutz der Umwelt wird mit allen Maßnahmen, die eingesetzt werden können, Rechnung getragen. Alle Mitarbeiter sind gehalten, diesem Prinzip unbedingt in ihrer täglichen Arbeit zu entsprechen.
• Qualität sichern
Um die hohen Ansprüche an unsere Dienstleistung zu halten, haben wir bereits seit 2004 ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen implementiert. Darüber hinaus haben wir uns als Mitglied der Überwachungsgemeinschaft Gleisbau freiwillig verpflichtet, einen Standard im Unternehmen zu pflegen, der über die Normenforderungen hinausgeht.
• Langfristig planen
Die Investitionen in den Auf- und Ausbau des Personalstammes, der Firmenstruktur und des Fuhrparks erfolgen in der Verantwortung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und der Arbeitsplatzsicherung.
• Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Die gesellschaftliche Verantwortung wird von der LOCON AG durch die Mitgliedschaft und aktive Mitarbeit in Verbänden und Ausschüssen sowie durch ehrenamtliche Tätigkeiten nachhaltig dokumentiert.
Die LOCON AG ist gut gewappnet, sich den Herausforderungen des Marktes erfolgreich zu stellen.
Die LOCON AG – Wir über uns
Die LOCON AG hat es verstanden, in nur 8 Jahren seit ihrer Gründung im Jahre 2002, sich in der Eisenbahnbaulogistik und im Eisenbahngüterverkehr einen Platz in der ‚Premier League ‘ zu erkämpfen.
Eine sprichwörtliche Kundennähe, hohes fachliches Können, eine perfekte Auftrags- und Ablaufplanung in beiden Geschäftsbereichen, sind die Basis und Garanten für den Erfolg. Die hohe Belastbarkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter wurde vielfach nachhaltig unter Beweis gestellt.
Bereits bei der Gründung des Unternehmens im Jahre 2002 haben sich die Unternehmer hohe Ziele gesetzt.
Vieles ist erreicht worden.
So verfügt die LOCON AG heute über einen motivierten und hochqualifizierten Mitarbeiterstamm von 100 Personen, die in den Bereichen Planung, Disposition, auf den Baustellen, im Fahrplanbüro oder in der Verwaltung tätig sind.
Die LOCON AG kann sich auf einen breit gefächerten Kundenstamm stützen , der die hohe Qualität aus dem Hause LOCON zu schätzen weiß.
Die LOCON AG steht auf drei Säulen:
Die Logistik und der Schienengüterverkehr stellen die beiden Kernkompetenzen des Hauses dar.
Im GB Consulting bietet die LOCON AG ihr Personal, Wissen und ihre Erfahrung auch Fremd-Unternehmen an, die über keine eigene EVU-Struktur verfügen. In vielfältigen Kursen, Seminaren und Vorträgen werden auch firmenfremde Mitarbeiter für die verantwortungsvollen Aufgaben am Gleis ‚fit’ gemacht.
Die LOCON AG hat sich eine Anzahl von Aufgaben zur Maxime ihres Handelns gemacht.
• Partnerschaftlich handeln
LOCON versteht sich als Partner seiner Kunden und Auftraggeber, Nachunternehmer und Lieferanten, seiner Mitarbeiter und Kollegen. Eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Art des kollegialen Miteinanders untermauert die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Der Erfolg ist Sache aller Beteiligten, nicht die eines Einzigen.
